Indemnización Fin Contrato

Históricamente los trabajadores han sido los menos beneficiados en el mundo capitalista. Ya el viejo Marx escribió libros enteros sobre esto. Pero, también, históricamente los trabajadores se han unido para luchar por sus derechos. Así, lentamente, han llegado las jornadas de 8 horas, los francos laborales, las vacaciones pagas… Si bien estas no siempre sean las leyes más cumplidas del mundo, el hecho de que sean leyes es una victoria y una tranquilidad. 

Así el año pasado presenciamos una sentencia histórica para la UE. Hasta ese momento la legislación de España acerca de las indemnizaciones por el cese de contratos de trabajadores temporales era incierta, pero injusta en comparación a la misma situación pero en trabajadores fijos. Pero a partir del 2016 la UE exige a los tribunales de España que en los momentos de resolver los procesos, debe ser reconocida una Indemnización Fin Contrato al trabajador en situación temporal que equivalga a aquella establecida antes para el despido por causas objetivas: 20 días cada año de servicio prestado. 

De esta forma cambia la situación de absoluta desprotección de la ley que debían afrontar los trabajadores temporales. Actualmente en España es muy común que en un puesto fijo se firmen varios contratos temporales encadenados, negando así los derechos del trabajador.

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